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        區縣動態
        橫山區聚焦問題建機制、搭平臺、促落實
        發布時間:2023-08-09 09:16 來源: 榆林日報 趙娜

        持續深化政務服務提升十大行動,政務服務事項網上可辦率達到95%以上;成立用地保障工作專班,為項目用地預審和報批開辟“綠色通道”;今年以來,橫山區3個省級重點項目開工率達100%,投資完成率28.7%,10個市級重點項目開復工率達70%……夏日的橫山,處處涌動著高質量發展的熱潮。

        今年,橫山區堅持以“三個年”活動為契機,聚焦解決干部作風能力突出問題建機制、搭平臺、促落實,積極營造提能增效、比學趕超的濃厚氛圍,以過硬能力、優良作風、扎實成效推動干部作風能力提升年活動走深走實,為全區高質量發展聚力賦能。

        “實”字當先

        制定干部作風能力提升年實施方案,從組織目標、重點任務、組織保障等方面安排部署重點任務;制定干部作風能力提升年活動重點任務臺賬,細化工作任務、責任單位、方法舉措和時間節點……這是橫山區堅持高點定位、高標謀劃、高效推進,多措并舉推動干部作風能力提升年活動走深走實的真實寫照。

        今年,橫山區研究提出“11336677”的工作思路,為全區各級開展活動把向定舵?!?1”即制定一個實施方案、建立一本任務清單臺賬;“33”即堅持問題、目標、效果3個導向,成立綜合、宣傳、督導3個專班;“66”即工作目標要實現6個聚焦、6個強化;“77”即重點任務要做到7個圍繞、7個加強。

        “真”字當頭

        6月14日,橫山區級新選派的74名第一書記、137名駐村工作隊員全部到村報到,率先在全市完成了駐村工作隊輪換工作。

        今年,橫山區將貫徹落實干部作風能力提升年等重點任務納入區委“5+X”督查考核機制,推行周通報、月調度、季點評,項目化管理,清單式推進。嚴格執行談心談話制度,用好提醒函詢誡勉等組織措施,努力使“紅紅臉、出出汗”成為常態。開展《領導干部報告個人有關事項規定》學習培訓工作,及時準確報送領導干部個人有關事項報告。建立網上舉報、12380舉報電話、手機短信和來信來訪“四位一體”的群眾舉報系統,充分發揮群眾監督作用,持續暢通受理渠道,對廣大干部群眾反映的信訪舉報從快從嚴受理調查。組織開展新任科級領導干部任前談話、廉政談話、廉政考試、法律法規考試,組織實行新任科級領導干部任前集體觀看警示教育片制度,并簽訂新任科級領導干部廉潔承諾書。

        “嚴”字在前

        橫山區全面開展全區公職人員廉政檔案建立工作,加強對公職人員的教育、管理和監督,及時掌握公職人員廉潔從政情況,把好廉潔從政關口,推進廉政風險防控,促進黨風廉政建設責任制落實。認真落實“三個區分開來”,常態化開展被問責和受處分干部的跟蹤“回訪”,引導被問責對象放下思想包袱,恢復干勁、積極作為,促進干部從“有錯”向“有為”轉變。

        此外,橫山區抓實日常監督,嚴防“四風”問題反彈,統籌組織紀檢部門開展監督檢查,累計開展監督檢查32次,累計派出監督檢查組12個,聚焦違規公款吃喝、公務用車、辦公用房面積超標等方面開展監督檢查。緊盯不尊重規律、不尊重客觀實際和群眾需求隨意決策、盲目決策、違規決策,權力觀異化、政績觀扭曲、事業觀偏差,以及“堆盆景”、搞“形象工程”、數據造假等行為,開展專項監督檢查,緊盯責任落實,推動問題整改。聚焦人民群眾獲得感幸福感安全感強化專項治理,制定《深入開展群眾身邊腐敗和作風問題專項整治實施方案》統籌推進,全力落實,人民群眾獲得感幸福感安全感持續提升。

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